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特別コース法改正編
遣会社・派遣先のための働き方改革法対策セミナー
【働き方改革関連法の改正で派遣会社・派遣先に求められる対応のポイント】
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受講費用 2人目以降
 一般価格 16,200 円 12,960 円
 「ビジネスパートナーの会」会員価格 12,960 円 10,800 円
講座名
特別コース法改正編 【働き方改革関連法の改正で派遣会社・派遣先に求められる対応のポイント】
概要
 昨年成立した「働き方改革関連法」に基づき、「有給休暇取得の義務化」、「残業時間の上限規制」など人事労務に関わる重要なルールが定められ今年4月以降順次施行されています。それに伴い、企業では、
・法改正による就業規則等の改正
・対応するための制度や体制の検証・整備
・従業員への周知
などさまざまな対策が必要になってきます。

 働き方改革のポイントは、「労働時間法制の見直し」と「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」の2つですが、その中にいくつかの内容が含まれています。

ポイント1:労働時間法制の見直し
  @ 有給休暇取得の義務化
  A 残業時間の上限規制
  B 「勤務間インターバル」制度の導入促進
  C 労働時間の客観的な把握の義務付け
  D 割増賃金率の引き上げ(月60時間超)
  E 「フレックスタイム制」制度の拡充
  F 「高度プロフェッショナル制度」の新設

ポイント2:雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
  @ 不合理な待遇差をなくすための規定の整備
  A 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
  B 裁判外紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備

 派遣社員の場合、一般社員と対応が異なるケースが多いため、派遣会社や派遣先は、改正内容を十分に理解した上で、早めの対応を進めなければなりません。今回は、上記の内容のうち、「有給休暇の取得義務化」、「残業の上限規制」、「労働時間の客観的な把握の義務付け」、「不合理な待遇差をなくすための規定の整備(同一労働同一賃金)」について、改正内容を説明させていただくとともに、派遣会社・派遣先として、どのような対策を講じる必要があるかお話しします。

 一般的には、「残業時間の上限規制」は、大企業が2019年4月、中小企業が2020年4月施行とされていますが、派遣会社の場合、派遣先の企業規模により施行時期が決まります。例えば、派遣会社が中小企業であっても派遣先が大企業であれば、2019年4月から適用されます。

 「不合理な待遇差をなくすための規定の整備(同一労働同一賃金)」については、大企業が2020年4月、中小企業が2021年4月施行とされていますが、派遣会社の企業規模に係りなく2020年4月に改正派遣法が施行されます。そのため、派遣会社も派遣先も今年中に対応準備にとりかからなければなりません。同一労働同一賃金制度は、今までにない制度であることと派遣労働という特別な雇用形態のため、直接雇用以上に複雑となっています。まずは改正内容を熟知するところから始めていただきたいと思います。 

 このセミナーでは、各改正内容の基本知識や適用スケジュール、派遣会社や派遣先で注意が必要なポイントや対策の考え方などをお伝えしていきます。

 効率的に、計画的に、準備・対応していくために、まずは改正内容と求められていることを理解し、自社に必要なことを整理していきましょう!
講座内容
『労働時間法制の見直し』に関する事項と対応のポイント
・年5日間の年次有給休暇取得の義務づけ
・残業時間の上限規制
・労働時間の状況の客観的把握の義務づけ など
『雇用形態に関わらない公正な待遇の確保』に関する事項と対応のポイント
・待遇差をなくすための規定の整備
・待遇に関する説明義務 など
改正法対策に活用できる助成金
開催日
【大坂開催】 2019年5月24日(金) 13:30〜16:30
エル・おおさか706会議室 [ 会場案内図 ]
(大阪市中央区大手前1-3-49)
[ 参加申し込みフォーム ]
【東京開催】 2019年5月29日(水) 13:15〜16:15
Luz大森 [ 会場案内図 ]
(東京都大田区大森北1-10-14)
[ 参加申し込みフォーム ]
【福岡開催】 2019年6月13日(木) 13:15〜16:15
アクロス福岡702会議室 [ 会場案内図 ]
(福岡市中央区天神1丁目1番1号)
[ 参加申し込みフォーム ]
【 お問合せ先 】 株式会社匠ソリューションズ
(神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央2-3-3 グランドメゾン鶴見817)
TEL 045-710-0248 / FAX 045-710-0297
(担当:田中 webmaster@takumi-sol.com
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