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 派遣会社が直面しやすい課題は、法律や労務、ビジネス構造など多方面にわたります。整理すると以下のポイントがあげられます。 ①法的・契約面 →法令改正情報を早期に入手して社内マニュアルを随時更新できる体制を築く ②労務・人材面 →人材確保のための採用チャネル拡大と定着率向上を目指す ③ビジネス構造・収益面 →付加価値サービスの提案と複数顧客との長期契約化を目指す ④社会的信頼・評判面 →ミスマッチ防止策を講じること、労働環境改善をサポートする体制を築く まず、取り組むべきことは、法令遵守です。事業運営法である労働者派遣法はもとより、労働者の働きに直結する労働基準法や労働契約法等の労働関係法令は、近年頻繁に改正が行われており、今後も改正が予想され、その改正に対応し続ける必要があります。派遣会社は、早い段階で専門知識を身につけ、運用体制をできるだけ早期に築くjことが大切です。 次に少子高齢化や競合の増加で人材確保が難しく、必要なスキルを持つ人材を十分確保できなくなっています。また、派遣社員の定着率の低さも派遣会社にとっての課題です。その他、上記にあげたようにビジネス構造・収益面、社会的信頼・評判面の課題にも対応し、解決・改善していかなければなりません。 匠ソリューションズでは、これらの課題に対する具体的な解決策や改善アイディアについて「派遣会社改善アクションプラン」をまとめました。今回は、最初に、「法的・契約面」にスポットを当てた「コンプライアンス編」を公開いたします。ご希望の方は、下記よりお申し込みください。お申込みいただいた方には、メールにてダウンロードページをご案内させていただきます。その他の課題についても、順次公開してまいります。  |
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